Uluslararası Eşit Ücret Günü, 2020 yılından beri Birleşmiş Milletler tarafından farkındalık yaratmak amacıyla kutlanıyor. Anadolu Efes ise bu özel günde, yıllardır süren eşit görev ve sorumluluk için eşit ücret fikrini bir kez daha vurguluyor ve insan kaynakları süreçlerinde adillik ilkesini merkezi bir hedef olarak sürdürüyor. Şirket, ücretlendirme politikalarının ötesine geçerek işe alım, kariyer gelişimi, liderlik programları ve saha operasyonlarında da eşitlik için çalışıyor.
Anadolu Efes Grup İnsan Kaynakları Direktörü Banu Artüz, “Eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık bizim için sadece bir politika değil, işimizin ve kurum kültürümüzün ayrılmaz bir parçasıdır. Yönetim kurulu düzeyinden saha operasyonlarına kadar her kademede fırsat eşitliğini gözetiyoruz; yetenek çekme, işe alım, gelişim ve ücretlendirme süreçlerimizi bu değerler doğrultusunda şekillendiriyoruz” diyor. Bağımsız denetimler ile uygulamalarımızı şeffaf biçimde belgeliyoruz ve amacımız sadece kadın temsiliyetini artırmak değil; herkesin kendini ait hissedebileceği, potansiyelini gerçekleştirebileceği kapsayıcı bir çalışma ortamını kalıcı kılmaktır. Bu vizyonla kadın liderliği programları, mentorluk ve gelişim toplulukları, kültürel dönüşüm girişimleri ve sahalarda kadın temsiliyetini yükselten uygulamalar, insan kaynakları projelerinin ötesinde sürdürülebilirlik hedefine de katkı sağlar.
Fırsat eşitliği hedefiyle, ekosistem genelinde kalıcı bir etki yaratmayı amaçlayan Anadolu Efes, kadın çalışmalarını çeşitli ülkelerdeki uygulamalarla güçlendiriyor. Kadın Saha Satış MT ve Kazakistan Women in Sales programları, operasyon ülkelerinde kadınların satış rollerine katılımını desteklerken; “İşimizde Gücümüz Sensin – Mavi Yaka Kadın İstihdamı” projesi, üretim ve benzeri alanlarda kadınların görünürlüğünü artırıyor. Bu programlar yalnızca kadınların kariyerlerini güçlendirmekle kalmayıp, onların gelişimini sürdürülebilir bir çerçeveyle destekliyor.
Mentorluk ve gelişim toplulukları ile toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimleri, şirketin farkını ortaya koyan bir diğer unsuru oluşturuyor. 2025 yılında başlatılan W-LEAD kadın liderliği programı ise önümüzdeki dönemde farklı ülkeler ve yönetim kademelerine yaygınlaştırılacak.
News
